หมวด 5 จรรยาบรรณ

บริษัทมีนโยบายให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานปฏิบัติตามจรรยาบรรณที่มีการกำหนดขึ้นโดยเคร่งครัด 1. ความรับผิดชอบผู้ถือหุ้น      บริษัทมุ่งมั่นเป็นตัวแทนที่ดีของผู้ถือหุ้นในการดำเนินธุรกิจเพื่อสร้างความพึงพอใจสูงสุด ให้กับผู้ถือหุ้น โดยคำนึงถึง การเจริญเติบโตของมูลค่าบริษัท ในระยะยาวด้วยผลตอบแทนที่ดี และต่อเนื่อง รวมทั้งการดำเนินการเปิดเผยข้อมูล อย่างโปร่งใส และเชื่อถือได้ต่อผู้ถือหุ้น 2ความรับผิดชอบต่อลูกค้า       บริษัทมีความมุ่งมั่นในการสร้างความพึงพอใจและความมั่นใจให้กับลูกค้า ที่จะได้รับผลิตภัณฑ์และบริการที่ดีมีคุณภาพ ในระดับราคาที่เหมาะสม รวมทั้ง รักษาสัมพันธภาพที่ดี จึงได้กำหนดแนวทางปฏิบัติไว้ดังต่อไปนี้ ผลิตสินค้าและบริการที่มีคุณภาพ โดยมุ่งมั่นที่จะยกระดับมาตรฐานให้สูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง และจริงจัง เปิดเผยข่าวสารข้อมูล เกี่ยวกับสินค้า และบริการ อย่างครบถ้วน ถูกต้อง และไม่บิดเบือนข้อเท็จจริง กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับจะไม่เปิดเผยข้อมูลของลูกค้า โดยไม่ได้รับอนุญาตจากลูกค้า หรือจากผู้มีอำนาจของกลุ่มบริษัทก่อน เว้นแต่เป็นข้อมูลที่ต้องเปิดเผยต่อบุคคลภายนอก ที่เกี่ยวข้องตามบทบังคับของกฎหมาย 3. ความรับผิดชอบต่อคู่ค้าและเจ้าหนี้      การดำเนินธุรกิจกับคู่ค้าใดๆต้องไม่นำมาซึ่งความเสื่อมเสีย ต่อชื่อเสียงของบริษัท หรือขัดต่อกฎหมายใดๆ มีการคำนึงถึงความเสมอภาคในการ ดำเนินธุรกิจ และผลประโยชน์ร่วมกันกับคู่ค้า การคัดเลือกคู่ค้าต้องทำอย่างยุติธรรม ทั้งนี้ บริษัทถือว่าคู่ค้าเป็นปัจจัยสำคัญ ในการร่วมสร้างมูลค่า ให้กับลูกค้า       บริษัทยึดมั่นในสัญญาและถือปฏิบัติตามเงื่อนไขที่มีต่อเจ้าหนี้เป็นสำคัญ ในการชำระคืนเงินต้น ดอกเบี้ย และการดูแลหลักประกันต่างๆ 4. ความรับผิดชอบต่อพนักงาน       พนักงานเป็นทรัพยากรอันมีค่าสูงสุด และเป็นปัจจัยสำคัญสู่ความสำเร็จของบริษัท บริษัทจึงได้มุ่งพัฒนาเสริมสร้างวัฒนธรรม และบรรยากาศ การทำงานที่ดี รวมทั้งส่งเสริมการทำงานเป็นทีม ปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความสุภาพ และให้ความเคารพต่อความเป็นปัจเจกชน การว่าจ้าง แต่งตั้ง และโยกย้าย พนักงาน จะพิจารณาบนพื้นฐาน ของคุณธรรมและการใช้ทรัพยากรบุคคล ให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่บริษัท      บริษัทมีความรับผิดชอบในการดูแลรักษา สภาพแวดล้อมการทำงาน ให้มีความปลอดภัยต่อชีวิตและทรัพย์สินของพนักงาน อยู่เสมอ และยึดมั่นปฏิบัติ ตามกฎหมายว่าด้วยแรงงาน อย่างเคร่งครัด      บริษัทเคารพในความเป็นส่วนตัวของพนักงาน ไม่นำข้อมูลส่วนตัว เช่น เงินเดือน ประวัติการรักษาพยาบาล ครอบครัว ไปเปิดเผยให้กับบุคคลภายนอก หรือผู้ที่ไม่เกี่ยวข้อง เว้นแต่เป็นข้อมูลที่ต้องเปิด เผยต่อบุคคลภายนอก ที่เกี่ยวข้องตามบทบังคับของกฎหมาย 5. การแข่งขันทางการค้ากับคู่แข่งขัน       บริษัทมีนโยบายสนับสนุนและส่งเสริมการแข่งขัน ทางการค้าอย่างเสรีและเป็นธรรม หรือกำหนดให้คู่ค้าต้องขายสินค้าของบริษัทเท่านั้น       บริษัทไม่มีนโยบายในการแข่งขันทางการค้า โดยใช้วิธีการใดๆให้ได้มาซึ่งข้อมูลของคู่แข่งขัน อย่างผิดกฎหมาย และขัดต่อจริยธรรม 6. ความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม       บริษัทในฐานะเป็นบริษัทไทย ตระหนักและมีจิตสำนึกในบุญคุณ ของประเทศและเป็นส่วนหนึ่งของสังคม ซึ่งต้องรับผิดชอบช่วยเหลือสังคม สนับสนุนกิจกรรม ของท้องถิ่นที่บริษัท มีการดำเนินธุรกิจ       บริษัทมีนโยบายผลิตสินค้ าและให้บริการใดๆ ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม และปฏิบัติตามกฎหมายสิ่งแวดล้อม       บริษัทส่งเสริมกิจกรรมการดูแลรักษาธรรมชาติ และอนุรักษ์พลังงาน และมีนโยบายที่จะคัดเลือกและส่งเสริม การใช้ผลิตภัณฑ์ ที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม 7. ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ (Conflicts of Interest)      ในการทำงานให้กับบริษัทอาจเกิดสถานการณ์ ที่ผลประโยชน์ส่วนตนของกรรมการ ผู้บริหาร หรือพนักงานอาจขัดแย้งกับผลประโยชน์ ของบริษัท ความขัดแย้งทางผลประโยชน์นั้น อาจเกิดขึ้นได้ในหลายรูปแบบ ดังนั้นบริษัทจึงได้กำหนดแนวทางที่ทุกคนพึงถือปฏิบัติ ดังนี้ 7.1 การรับเงินหรือประโยชน์ตอบแทน         กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน ต้องไม่รับเงินหรือประโยชน์ตอบแทนใดๆ เป็นการส่วนตัวจากลูกค้า คู่ค้า ของบริษัท หรือจากบุคคลใด อันเนื่องจากการทำงานในนามบริษัท       กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน จะต้องไม่ให้กู้หรือกู้ยืมเงิน หรือเรี่ยไรเงิน สิ่งของจากลูกค้าหรือผู้ทำธุรกิจกับบริษัท เว้นแต่เป็นการกู้ยืมเงิน จากธนาคารหรือสถาบันการเงิน ในฐานะของลูกค้าของธนาคาร หรือสถาบันการเงินดังกล่าว     7.2 การประกอบธุรกิจอื่นนอกบริษัท         การทำธุรกิจส่วนตัวใดๆ ของกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน ต้องไม่กระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่และเวลาทำงานของบริษัท โดยกรรมการ และผู้บริหารตามคำนิยามของ ก . ล. ต. จะต้องเปิดเผยการทำธุรกิจใดๆ กับบริษัททั้งในนามส่วนตัว ครอบครัว หรือในนามนิติบุคคลใดๆ ที่ตนมีส่วนได้ ส่วนเสีย ในแบบฟอร์มที่บริษัทกำหนด ทั้งเมื่อแรกเข้าเริ่มงาน และทันทีที่มีธุรกิจที่เข้าข่าย และเป็นประจำเป็นรายปี ต่อผู้บังคับบัญชาโดยตรง แล้วให้จัดเก็บรวบรวมแบบฟอร์มนั้นไว้ ที่หน่วยงานที่เหมาะสม และห้ามประกอบธุรกิจ หรือมีส่วนร่วมในธุรกิจใด อันเป็นการ แข่งขันกับธุรกิจของกลุ่มบริษัท ไม่ว่ากรรมการ ผู้บริหาร หรือพนักงานดังกล่าวจะได้รับประโยชน์ โดยตรงหรือโดยทางอ้อม ก็ตาม   7.3 การทำธุรกิจใดๆกับกลุ่มบริษัท        การทำธุรกิจใดๆ กับบริษัททั้งในนามส่วนตัว ครอบครัว หรือในนามนิติบุคคลใดๆ ที่กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน นั้นมีส่วนได้ส่วนเสีย จะต้องเปิดเผยส่วนได้ส่วนเสีย ต่อบริษัทก่อนเข้าทำรายการ      ห้ามกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน ที่มีส่วนได้เสียเป็นผู้อนุมัติในการตกลง เข้าทำรายการหรือกระทำการใดๆ ในนามบริษัท      ผู้ทำรายการในนามบริษัท มีหน้าที่ต้องตรวจสอบความสัมพันธ์ ของคู่ค้าว่าเกี่ยวข้องกับกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน หรือไม่ ก่อนทำรายการ เพื่อป้องกันความขัดแย้ง ทางผลประโยชน์ใดๆที่อาจเกิดขึ้น ทั้งนี้ นิยามของความสัมพันธ์ ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์เรื่อง การเปิดเผยข้อมูล และ การปฏิบัติการของบริษัทจดทะเบียน ในรายการที่เกี่ยวโยงกัน ของคณะกรรมการตลาดหลักทรัพย์ แห่งประเทศไทย     7.4 การดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัทภายนอกกลุ่มบริษัท      บริษัทไม่มีนโยบายที่จะส่งผู้บริหาร เข้าไปเป็นกรรมการในบริษัทอื่นนอกกลุ่มบริษัท ในกรณีที่ผู้บริหารของบริษัทระดับตั้งแต่ PG 13 ขึ้นไป จะเข้าดำรงตำแหน่งกรรมการ ในบริษัทอื่น ต้องได้รับการอนุมัติจากผู้มีอำนาจ ของบริษัท ยกเว้นการดำรงตำแหน่งกรรมการ ในองค์กรการกุศล ที่ไม่แสวงหากำไร ทั้งนี้ การดำรงตำแหน่งดังกล่าวจะต้องไม่ขัดต่อบทบัญญัติของกฎหมาย หรือข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจของบริษัท และต้องไม่ใช้ตำแหน่งงาน ในบริษัทไปใช้อ้างอิงเพื่อส่งเสริมธุรกิจภายนอก   ตำแหน่ง อนุมัติโดย ผู้บริหารระดับตั้งแต่ PG 13 -15 ประธานกรรมการบริหาร ผู้บริหารระดับ UC ขึ้นไป คณะกรรมการบริหาร ผู้บริหารที่ดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัท คณะกรรมการบริษัท     7.5 การรับของขวัญและการรับเลี้ยงรับรองทางธุรกิจ         กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน พึงหลีกเลี่ยงการรับของขวัญทั้งที่เป็นตัวเงินและมิใช่ตัวเงินจากคู่ค้าหรือผู้ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท เว้นแต่ในเทศกาลหรือประเพณีนิยม แต่ต้องมีมูลค่าไม่เกิน 5,000 บาท ในกรณีที่มีเหตุจำเป็นต้องรับของขวัญหรือทรัพย์สิน อื่นใด ในมูลค่าที่สูงกว่า 5,000 บาท ให้รายงานผู้บังคับบัญชา เพื่อดำเนินการ ตามความเหมาะสม       กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน สามารถรับการเลี้ยงรับรอง ทางธุรกิจได้ เพื่อประโยชน์ในธุรกิจของบริษัท และพึงหลีกเลี่ยง การรับ การเลี้ยงรับรอง ในลักษณะที่เกินกว่าเหตุความสัมพันธ์ปกติ จากบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับบริษัท หรือจะเป็นคู่ค้าในอนาคต     7.6 การเดินทางไปสัมมนา ดูงาน  ทัศนศึกษา        กรรมการ ผู้บริหารและพนักงาน สามารถรับเชิญไปดูงาน สัมมนาและทัศนศึกษา ซึ่งคู่ค้าเป็นผู้ออกค่าใช้จ่ายเดินทางให้ได้ ทั้งนี้ เฉพาะ เพื่อประโยชน์ ในทางธุรกิจและต้องผ่านการอนุมัติ จากผู้บังคับบัญชาที่มีอำนาจเท่านั้น แต่ห้ามรับเงิน หรือประโยชน์อื่นใดจากคู่ค้า     8. การเสนอเงินสิ่งจูงใจและรางวัล       บริษัทห้ามมิให้กรรมการ ผู้บริหารและพนักงาน เสนอเงิน สิ่งจูงใจ ของกำนัล สิทธิประโยชน์พิเศษ ในรูปแบบใดๆ แก่ลูกค้า คู่ค้าของบริษัท หน่วยงาน ภายนอก หรือบุคคลใดๆเพื่อให้ได้มาซึ่งธุรกิจ ยกเว้นการให้การเลี้ยงรับรองทางธุรกิจตามประเพณีนิยม ส่วนลดการค้า และโครงการส่งเสริมการขาย ของบริษัท 9. กิจกรรมทางการเมือง      บริษัทมีนโยบายเป็นกลางทางการเมือง โดยไม่บริจาคเงินสนับสนุน หรือกระทำการ อันเป็นการฝักใฝ่พรรคการเมืองใดพรรคการเมืองหนึ่ง และหลีกเลี่ยงกิจกรรมใดๆ ที่อาจทำให้เกิดความเข้าใจว่าบริษัท มีส่วนเกี่ยวข้องหรือฝักใฝ ่พรรคการเมืองใดพรรคการเมืองหนึ่ง       กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับสามารถมีส่วนร่วม ในกิจกรรมทางการเมืองภายใต้ บทบัญญัติแห่งรัฐธรรมนูญ แต่กรรมการ ผู้บริหาร หรือพนักงาน ต้องไม่แอบอ้างความเป็นพนักงาน หรือนำทรัพย์สิน อุปกรณ์ เครื่องมือใดๆ ของบริษัทไปใช้เพื่อประโยชน์ ในการดำเนินการใดๆ ในทางการเมือง และพึงหลีกเลี่ยง กิจกรรมใดๆ ที่อาจทำให้เกิดความเข้าใจ ว่าบริษัทได้ให้การสนับสนุน หรือฝักใฝ่ในพรรคการเมืองใด พรรคหนึ่ง       กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน ต้องลาออกจากการเป็นพนักงาน หากจะดำรงตำแหน่งทางการเมือง หรือลงสมัครรับเลือกตั้ง ในระดับท้องถิ่น หรือระดับประเทศ 10. การปกป้องดูแลรักษาทรัพย์สินของบริษัท       กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับมีหน้าที่และความรับผิดชอบในการดูแลรักษา การใช้ทรัพย์สินของกลุ่มบริษัท เพื่อประโยชน์สูงสุด ของกลุ่มบริษัท โดยไม่นำไปใช้ เพื่อประโยชน์ของตนเอง หรือผู้อื่น       บริษัทมีนโยบายจะจัดทำเอกสารทางธุรกิจ บันทึกข้อมูลทางการเงินและบัญชี และจัดทำรายงานทางการเงิน ด้วยความสุจริต ทันเวลา ถูกต้องครบถ้วน ตามกฎหมาย ที่เกี่ยวข้องและเป็นไปตามมาตรฐาน การบัญชีที่รับรองโดยทั่วไป       กรรมการ ผู้บริหาร พนักงานทุกคนต้องควบคุมข้อมูลความลับอย่างเหมาะสม และต้องไม่สื่อสารข้อมูลอันมีสาระสำคัญ และยังมิได้เปิดเผยสู่สาธารณชน ซึ่งได้รับรู้มาจากหน้าที่งาน ไปยังหน่วยงานอื่น ๆ และบุคคลภายนอกที่ไม่สมควรต้องรับรู้ข้อมูลนั้น และมีหน้าที่ต้องใช้ความพยายาม อย่างดีที่สุด เพื่อป้องกันไว้ซึ่งข้อมูล ที่เป็นความลับดังกล่าว ทั้งนี้ รวมไปถึงการจัดเก็บเอกสารข้อมูลที่เป็นความลับ 11. การใช้ข้อมูลภายในและการซื้อขายหลักทรัพย์ของกลุ่มบริษัท       กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับต้องไม่ใช้ข้อมูลภายใน (Inside Information) ของกลุ่มบริษัท ที่มีสาระสำคัญ และยังไม่ได้เปิดเผยต่อสาธารณชน เพื่อประโยชน์ของตนเองหรือผู้อื่น       กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของบริษัทมีสิทธิเสรีภาพในการลงทุนซื้อขายหลักทรัพย์ ของกลุ่มบริษัท แต่เพื่อป้องกันมิให้เกิดความขัดแย้ง ทางผลประโยชน์ กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน ควรหลีกเลี่ยงหรืองดการซื้อขายหลักทรัพย์ ของกลุ่มบริษัท ในช่วงระยะเวลา 1 เดือน ก่อนการเปิดเผยงบการเงิน ให้แก่สาธารณชน 12. การให้ข้อมูลข่าวสาร หรือให้สัมภาษณ์ต่อสื่อมวลชน หรือต่อสาธารณชน       การให้ข้อมูลใดๆ เกี่ยวกับบริษัท ต้องอยู่บนพื้นฐานข้อมูลที่ เป็นจริง ถูกต้อง และปฏิบัติด้วยความระมัดระวัง       ผู้ที่ไม่มีหน้าที่เกี่ยวข้อง หรือไม่ได้รับมอบหมาย ไม่สามารถให้ข้อมูลข่าวสาร หรือให้สัมภาษณ์ต่อสื่อมวลชน หรือต่อสาธารณชนใดๆ เกี่ยวกับหรือพาดพิง กลุ่มบริษัท ไม่ว่าในด้านใด อันอาจส่งผลกระทบ ต่อชื่อเสียง และการดำเนินธุรกิจของกลุ่มบริษัท 13. รายการระหว่างกันในกลุ่มบริษัท       ในกรณีที่มีการทำรายการระหว่างกันภายในกลุ่มบริษัท กลุ่มบริษัทจะปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และขั้นตอน ในการพิจารณาอนุมัติ โดยคำนึงถึง ประโยชน์สูงสุด ของบริษัทเป็นสำคัญ โดยถือเสมือนหนึ่ง เป็นรายการที่กระทำ กับบุคคลภายนอก (on arms' length basis) 14. การปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ และข้อบังคับ      กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานต้องปฏิบัติตนให้อยู่ในกรอบของกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ และต้องไม่มีส่วนรู้เห็น ช่วยเหลือ หรือกระทำการใดๆ อันเป็นการละเมิด ฝ่าฝืนกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ 15. การจัดการและการรักษาจรรยาบรรณ 15.1 กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตามจรรยาบรรณ อย่างเคร่งครัด หากพบว่ามีการฝ่าฝืนหรือ กระทำการใดๆที่ขัดต่อจรรยาบรรณ บริษัทจะพิจารณาลงโทษ ตามลักษณะแห่งความผิดตามควรแก่กรณี 15.2 กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกคนมีหน้าที่ลงนามรับทราบจรรยาบรรณนี้ เมื่อเข้าเป็นพนักงานและเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง 15.3 ผู้บริหารและผู้บังคับบัญชาต้องเป็นแบบอย่างที่ดี ในการปฏิบัติตามจรรยาบรรณ และมีหน้าที่ในการสอดส่องดูแล และส่งเสริมผู้ใต้บังคับบัญชา ปฏิบัติตามจรรยาบรรณ ที่กำหนด 15.4 กำหนดให้มีคณะกรรมการจรรยาบรรณ ประกอบด้วย กรรมการผู้จัดการของบริษัทเป็นประธาน หัวหน้าสำนักงานตรวจสอบภายใน หัวหน้า สำนักงานกฎหมาย หัวหน้าฝ่าย ทรัพยากรบุคคล และหัวหน้าฝ่ายงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เป็นกรรมการ โดยมีหน้าที่ และความรับผิดชอบ ดังนี้   ดูแลปรับปรุงจรรยาบรรณให้มีความเหมาะสมและทันสมัย รับเรื่องร้องเรียนการกระทำที่อาจจะฝ่าฝืนจรรยาบรรณ รวมทั้งดำเนินการสอบสวนข้อเท็จจริง ตอบชี้แจงข้อซักถามและตีความในกรณีที่มีข้อสงสัย จัดทำรายงานให้คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการบริหาร และคณะกรรมการบริษัท ทราบเป็นประจำทุกปี ดูแลฝึกอบรมพนักงานให้มีความรู้ความเข้าใจจรรยาบรรณ และเสริมสร้างให้พนักงานทุกคน ยึดถือและปฏิบัติ 15.5 ในการขอยกเว้นการปฏิบัติตามจรรยาบรรณนี้ให้แก่ผู้บริหาร และกรรมการ จะต้องได้รับการอนุมัติจากคณะกรรม การบริษัท 16. การรายงานการไม่ปฏิบัติตามจรรยาบรรณ       กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน มีหน้าที่ต้องรายงานการปฏิบัติที่อาจขัดต่อจรรยาบรรณ ในกรณีที่พบเห็นหรือถูกกดดัน / บังคับให้กระทำใดๆ ที่เป็นการขัดต่อจรรยาบรรณ ให้รายงานต่อผู้บังคับบัญชา หรือผู้บริหารระดับสูง หรือสำนักงานตรวจสอบภายใน หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือคณะกรรมการ จรรยาบรรณ หรือคณะกรรมการ ตรวจสอบแล้วแต่กรณี       บริษัทมีนโยบายที่จะรักษาข้อมูลความลับ และคุ้มครองผู้ที่รายงานเป็นอย่างดี และผู้รายงานไม่ต้องรับโทษใดๆ หากกระทำโดยเจตนาดี

 

< Previous